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2012年10月17日

Can women save japan?IMF緊急レポート

こんばんは。

大企業に対してのニュースをしていました。

GDP4~5%増える?

1)女性の管理職や役員を増やす。
2)家庭と仕事の両立支援



IMFリポートで、彼のクリスティーヌ・ラガードさんが出演していました。

日本は経済大国、
多額の債務、
深刻な労働力不足、
・・・・・・・・・・

女性の参加で、日本の競争力が高まる。
日本女性は教育水準高く、熱心に働く。

どうやって社会の利益になるか?
競争が高まる。収入増加増え、経済が成長する。
1人当たりのGDP増加、多額の借金が減るとレガードさんは
コメントされていました。

経済同友会の長谷川氏も同感と。

2020年まで女性管理職を30%実現化を目指すという目標を
掲げる日本では、成果が見られていない。
働く女性の半数以上は非正規雇用だと。

また日本での女性が働くための問題点は
・1度仕事を辞めると再就職出来ない。
・男性の育児参加は低い。
・保育サービスが不足。

これに柔軟な働き方が重要とレポートされている。

ちなみに、ひとり親家庭への支援や仕事面でのフォローは
もっと低いという問題があります。

人生のどの時期に何をするかのタイミングが大切だと。

年収200万円減の日本の現実に立ち向かうには、
何と厳しいことか。

昔、業界誌の記者時代に、私はこんな経験をしていた。
子供3人が小学校に入学後、企業の管理職の父親に
参観日に参加してもらい、
出張の当日の朝には、食事を作ってもらったりしていた。

今から19年前の当時としては、たしかに珍しかった実例だったが、やって出来ない
ことはないのです。理由は、当時の方がモーレツサラリーマン時代でしたしね。
今はその厳しさは変わっていますが、実行例が少なすぎるだけでしょ!!

「オランダの奇跡」が報道されていたが。
女性管理職の4割はパートタイマー。同一労働同一賃金。
そのための、夫婦で1.5人分の収入を得られて満足というオランダの
実態があるといいます。
6時間正社員労働の日本での例も出ていた。

仕事と家庭の両面の質。生産性が向上。
労働時間を短くするのはこのための方策とされる。

企業が不利だという仕組みであってはならない。

以上が、内容でした。

ですが、日本の現実は真逆なのです。
正社員がやるべき仕事を、パートやアルバイトの時間給に
置換されているのです。
また日本では正社員は勝手に首にはできませんし、
仕事現場では、サービス残業が労働基準監督署に
ばれないように社員は陰で働いているのが現実です。

この様な現実の壁があれば、
たぶん私は同一賃金同一労働は
ここ何年も無理だと思います。

さて,みなさんはどのように考えられますか?

家族と雇用に注力なんて綺麗ごと。
嘘は言わないで下さいよ。
評論家は要らない中で。

管理職の増加で成功している韓国の
報道から、女性の能力UPのために
必要な課題は以下の3点だと云います。
・ロールモデル
・メンター制度
・トレーニング

トップダウンン&ボトムアップが必要だと。

この大変大きな課題を、どう克服するのでしょうか。


                    はあとふる.

参考HP;
http://www.doyukai.or.jp/policyproposals/articles/2012/pdf/120528a.pdf

http://www.doyukai.or.jp/policyproposals/articles/2012/120528a.html

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Posted by 元気まつりPJT/重松まみ at 20:55│Comments(5)あのニュースに一言
この記事へのコメント
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